L’obiettivo è far diventare le organizzazioni strutturalmente meglio concepite, più dinamiche e più “salutari”. Realizziamo quindi progetti di analisi e revisione organizzativa, lavorando su procedure ed organigrammi aziendali, processi, ruoli e strutture organizzative, e flussi comunicativi.
Ci sono molti modelli organizzativi possibili e per ogni organizzazione troviamo quello più adatto alla sua cultura, al suo mercato, ai suoi obiettivi. Si parte dall’analisi dell’As Is per arrivare al To Be Better.
Altrettanto importante è il lavoro di “manutenzione” nel tempo, affinché venga capitalizzato e consolidato ogni miglioramento ottenuto.
In correlazione con il tema “Analisi e revisione organizzativa” abbiamo le competenze per realizzare progetti di People strategy ed innovazione dei processi HR.
