I nostri servizi
Ricerca e Selezione di Personale
L’obiettivo finale è trovare per la società Cliente la Persona Giusta, nel Momento Giusto, da inserire al Posto Giusto, nell’Organizzazione Giusta, affinché il “matrimonio professionale” tra la candidatura e l’azienda duri il più a lungo possibile con reciproca soddisfazione.
On Boarding
L’Onboarding è il processo successivo all’assunzione e comporta l’inserimento del nuovo dipendente all’interno di un’Organizzazione.
L’obiettivo dell’Onboarding è fornire al nuovo dipendente tutti gli strumenti per essere operativo, integrato con la struttura organizzativa e produttivo, così da garantire buone performance nel tempo.
Orientamento professionale e di carriera (outplacement)
Obiettivo del percorso di Orientamento professionale e di carriera (anche on line) è supportare il partecipante che desidera cercare un lavoro o cambiare il lavoro attuale.
Mentoring
Il “mentoring” è un processo formativo nel quale una persona, il mentor supporta e promuove lo sviluppo personale e professionale di un’altra persona,il mentee.
Formazione Manageriale
(e reskilling/upskilling)
Ideiamo, progettiamo e realizziamo percorsi di formazione interattivi e customizzati relativamente alle principali tematiche manageriali attraverso formatori referenziati e con specializzazione pluriennale su singoli temi specifici.
Analisi e revisione organizzativa
L’obiettivo è far diventare le organizzazioni strutturalmente meglio concepite, più dinamiche e più “salutari”.
Realizziamo quindi progetti di analisi e revisione organizzativa, lavorando su procedure ed organigrammi aziendali, processi, ruoli e strutture organizzative, e flussi comunicativi.
Temporary Management
Un intervento di temporary management può essere utile per:
· management transitorio, in cui l’intervento è richiesto per la copertura di improvvisi e non previsti vuoti manageriali
· gestione di progetti specifici
· gestione di crisi aziendali
· management delle competenze, ovvero necessità di introdurre in azienda nuovi strumenti e nuove modalità di lavoro
· gestione del cambiamento (change management).
Valutazione del Personale: piattaforma on line Original Skills
Original Skills è una piattaforma avanzata per la valutazione 4.0 delle Risorse Umane. E’ un sistema solido e accreditato per il digital assessment che, oltre a favorire tutte le funzionalità disponibili in molti software, è in grado di catturare le caratteristiche originali e più stabili delle Persone.